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互联网大厂豪恣裁人的背后不是工资问题，是抵偿资本太高了

互联网大厂的裁人潮：抵偿资本的隐形杀手

最近，互联网圈闹得沸沸扬扬的裁人潮，让不少东说念主心惶遽。全球王人在怨声满说念，算计是不是工资太高了，公司养不起了。可实践上，这仅仅征象。着实的元凶，是那看不见摸不着，却实实在在存在的高额抵偿资本。

细腻十几二十年前，互联网公司关联词招东说念主如麻。东说念主才市集上，大把大把地招，恨不得把东说念主才王人搬空。其时分，一个月3000块能招十个东说念主，雇主眼王人不眨一下就拍板了。归正即是喝茶喝酒的零费钱，何乐而不为？

可目下呢？别说3000块了，即是13000块也恐怕能请到一个靠谱的。东说念主力资本蹭蹭往高潮，可作念出来的东西却恐怕能跟得上这个涨幅。这就窘态了。留着吧，资本高得吓东说念主；裁掉吧，抵偿金更是让东说念主肉疼。

别认为抵偿金就那么点儿。目下革职职工，那关联词门知识。不光要给钱，还得记念会不会被告上法庭，会不会被贴上＂良心企业＂的反面标签。这些看不见的资本，比实打实给的抵偿金还要命。

有东说念主可能会说，那就别裁人呗。可问题是，留着这些东说念主，企业就能好起来吗？别忘了，留一年就得多赔一年的钱。这样算下来，与其养着一群可能产出不高的职工，不如抖擞地裁掉，至少能把血崩的资本先止住。

目下的互联网公司可不傻。他们想显着了一个真谛：与其养一群可能拖后腿的真贵工，不如把业务线诽谤一下，然后广泛启用外包。这样既能保证职责有东说念主作念，又无须记念抵偿金的问题。一举两得，何乐而不为？

悯恻的是那些刚入职场的00后。正本认为能找到一份踏实的职责，遵循发现连个老成的全职岗亭王人难求。劳务交代、外包，这些仍是被轻慢的职责阵势，目下反而成了年青东说念主的救命稻草。

有东说念主可能会说，这不是挺好吗？至少还能找到职责。可问题是，这种职责哪有什么出路可言？莫得真贵编制，就意味着莫得上起飞间，莫得奇迹保险。说白了，即是变相的职场黑户。

更可怕的是，这种趋势一朝造成，就很难扭转。企业尝到了甜头，当然不会再回到昔时那种大界限招聘的模式。毕竟，谁会嫌我方的职守轻呢？

回偏激来看，咱们不得不承认，这种方位的造成，其实是一种双输的遵循。企业为了侧目高额抵偿金，不得不罗致各式＂弧线救国＂的面目；而职工为了保住职责契机，不得不经受各式不利的要求。

固然，这并不是说要放弃职工的利益去攀附企业。而是要找到一个均衡点，让企业有能源去创造更多的奇迹契机，同期也能保险职工的基本权利。

靠近这个清苦，咱们每个东说念主王人应该多念念考、多打算。毕竟，今天的采纳，将决定咱们翌日的职场生态。让咱们共同起劲，为创造一个愈加自制、更有出息的职场环境孝顺我方的一份力量。